看護師の資格があって、再度現場で働きたいと希望する人は、まず職業安定所などを訪れるといいでしょう。ただし、職業安定所では、看護師のバイトという求人はなかなか見つからないかもしれません。
ですが、職業安定所では、職員の人が病院側との間に入って、勤務形態の調整をしてくれますから、看護師のバイトという求人がなくても諦めてはいけません。とりあえず、自分の希望をきちんと話して、交渉してもらいましょう。
また、求人雑誌をこまめにチェックするのも、情報収集には欠かせないことですね。求人雑誌は、できるだけ新しいものをチェックするのがポイントで、時々看護師のバイトという情報も記載されています。
そのほかの紹介できる求人情報としては、求人サイトがあります。これは、指定された資格を持った人だけが登録できて、希望する求人があれば、メールなどで連絡がくるものもあれば、勤務形態の希望まで細かに選択できるものもあります。
求人サイトであれば、看護師のバイト希望ということで登録しておけば、当てはまる情報があったときにすぐに把握することが可能です。病院との具体的な交渉は、専門のアドバイザーが行うというサイトもありますから、看護師のバイトも比較的見つけやすいかもしれません。
登録は無料の場合が多いので調べてみるのもお勧めです。
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フレックスタイム制度
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2010年9月24日 11:02 PM
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2010年5月28日 6:23 PM
引き続きアルバイトの労働時間について解説していきたいと思います。
ここではアルバイトのフレックスタイム制度による労働時間について説明していきます。
フレックスタイム制度による労働は正社員のみというイメージを持っている人もいるかもしれませんが、アルバイトでフレックスタイム制度で労働時間を定めている会社もあります。
アルバイトでフレックスタイム制度で労働時間を決めている場合、1ヶ月の総労働時間をあらかじめ決めて、アルバイトの始業時間と終業時間をアルバイトが決めることが出来るようになっています。
もちろん総労働時間内で収めるようにしなくてはなりませんが、総労働時間に少しでも近づけるようにしなくてはなりません。
またフレックスタイム制度を導入している会社の中には、コアタイムを設けている会社もあります。
フレックスタイム制度というのは自分が自由に就業時間を決めることが出来るのですが、コアタイムを設けている場合、必ず終業しておかなくてはならない時間があるということになります。
またアルバイトの場合は1週間の労働時間は40時間までと労働基準法で定められていますので、原則としてフレックスタイム制度でも40時間以上の労働をさせることはできないようになっています。
なおコアタイム以外の時間でアルバイトが自由に労働時間を決めることが出来る時間帯はフレキシブルタイムといわれています。
フレックスタイム制による労働時間のメリットは、少なからず自分の都合に合わせて出勤したり退社する事ができるという点でしょう。